境界是人的修为程度，它决定人在生活中的位置。国学大师王国维在《人间词话》中说：“古之成大事业、大学问者，必经过三种之境界。”
“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”有方向和目标，是第一种境界。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”有理想和追求，是第二种境界。“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”有专注的精神，能豁然贯通，是第三种境界。
在闫友平带领下，花林集团被评为全省扶贫工作先进单位，远安“十佳纳税企业”和“支持社会公益事业优秀企业”，大庇天下是第一种境界；被评为全省劳动就业先进企业和全市和谐示范企业，感恩员工是第二种境界；闫友平被评为全省优秀党员和“五一劳动奖章”获得者，完善自我是第三种境界。
大庇天下
自花林水泥公司投产以来，花林集团在不到6年时间里向社会捐款捐物700多万元，仅2013年就达170多万元，是一家社会公认的具有强烈社会责任感的企业。企业回报社会有三种境界：按照企业发展需要，在税赋之外为社会进步做些贡献，是第一种境界；按照社会和公众要求，给社会弱势群体必要的资助，是第二种境界；主动寻找对象给予以帮扶，有“大庇天下寒士俱欢颜”的意愿，是第三种境界。闫友平回报社会大多已进入第三种境界。
2013年8月21日，花林集团一次就为50名即将入学的贫困大学生发放助学金10万元，并当场承诺：凡学习成绩优异者将继续给予帮扶，并欢迎所有学子到企业勤工俭学和毕业后到企业工作。从学生们领取助学金时给发放人员深深的鞠躬中可以看出，闫友平让他们看到了人生希望的曙光。其实，市工商联等部门的倡议只是要求其成员企业至少一次性帮扶5名贫困大学生，帮扶资金不少于1万元。
今年3月3日，闫友平驱车一个多小时来到远安县地处边远山区的魏家冲村，决定两年投资20万元，帮助黄德军等10个贫困农户实现“有安全的房屋、有干净的饮用水”等“九有”目标。在察看该村生产生活条件后，闫友平提出再投资80万元帮助建设村级道路、集中供水点、农户水窖和居民安置点。其实，市政协由闫友平等人发起的“三九”春暖扶贫活动，只是要求自愿参加活动的委员必须帮助10个农户实现“九有”。
在闫友平回报社会的众多实践中，最能体现其“境界”的是2012年底主动关爱远安县“夫妇双盲”家庭的活动。这次活动由其妻子石仙春发起，全家4口全部参加了活动。
2012年农历腊月11日下午，我接到闫友平电话：“刚才爱人从家里打电话，说昨天的《三峡晚报》报道了远安县鸣凤镇中心小学六年级学生李浩杰，其父母双目失明，靠80多岁的外婆捡破烂维持生活，家中住房阴暗、潮湿、拥挤。”他让我查一下昨天的报纸，找到住址后他要去学生家里看看。”我为闫友平“大庇天下”的情怀所感动，更为他爱人石仙春“身居一隅却心念天下”的大爱所折服。
第二天上午，远安县委宣传部副部长王友贵来集团检查工作，我无意中提及闫友平下午将赴县城探望李浩杰及其家人，王副部长当即安排电视台进行随访。听说有新闻单位介入，闫友平将原定两点出发改为一点，还不许再向外界透露消息。后来得知，鸣凤镇党委书记雷吉孝带着电视台记者在李浩杰家附近等了两个小时，竟也没有等到闫友平。
下午1时30分，闫友平躬身穿过一片樱桃树林，来到安泰大道75号李浩杰的家，看房屋，查光照，揭被褥，摸米袋，问祖孙三代四人一张床怎么睡，孩子在哪做作业，老人有没关节炎，并当即掏出2000元交给李浩杰的父亲李金国，还就住房问题征询李金国意见。闫友平提出，由集团在所属兴城公司为其安排住房，李家可以长期免费居住。
回到集团，闫友平的心还在李家。他说，当时不知中心小学在哪里，兴城公司地处城郊，离学校约1.5公里，学生来去不安全，双盲父母上街也不方便。为此他又四处奔走，最终在安居工程小区为其落实两套住房，并专门为其选定了地处一楼门对门的两套房子。搬进新居的那一天，李金国夫妇激动得泪流满面，小浩杰更是高兴得满屋乱窜……
腊月24日是农历“小年”，闫友平冒着漫天雪花，携妻子和两个儿子从宜昌赶往李金国家，为其送来了腊肉、香肠、大米、食用油、糖果等过年物资。其小儿子闫鑫澄与同龄的李浩杰更是打得火热，一个拎腊肉就一个提香肠，一个递糖果一个接抱满怀，一会儿合影留念，又一会儿双双拥住李金国，场面融洽而温馨，闫友平妻子石仙春眼里则满是温情和怜爱……
从纷繁的社会信息中主动寻找爱之所系，是一种境界；向社会传递爱还不让社会知道，又是一种境界；尽自己的能力去爱，不具备条件时还要创造条件去爱，更是一种境界；不仅要把爱传递给社会，还要用这种爱教育子女，以期让其永续传递，则是一种更高的境界。
感恩员工
今年“5·4”青年节，经闫友平提议企业开展了以“弘扬核心价值观·奉献青春我先行”为主题的演讲活动，并把作为企业核心价值观外延的“员工观”定义为：“视员工为亲人，把员工当主人，尊重每个员工，培养每个员工，发展每个员工，让员工有尊严感、归宿感和幸福感。”
作为非公企业投资人，闫友平居然有如此的“员工观”，且让这种观念在企业大行其道，不得不承认这是一种境界。在闫友平看来，办企业在按价值规律运作的同时，其实也是在为员工搭建舞台，赚钱是为维系这个舞台的运转，做大规模是为给员工搭建更大的施展才华的舞台。因此，他总是以一颗感恩的心对待员工，把员工视作企业的主人，把企业当作员工的家园，不得不承认这是一种更高的境界。
闫友平认为，感恩员工首先要感恩青年，因此他高度重视企业的青年工作和青年人才培养。2012年以来，仅在“五·四”青年节期间，就先后举办了青年风采展示大会、青年才艺展示大会和青年员工演讲大赛，每次都殷切寄语青年，亲自担任评委，亲自对活动进行点评。
2012年5月3日，“激情五四·给力花林”青年风采展示大会长达3个多小时。晚11时20分，闫友平给我打来电话，说他要做三件事：以党委名义发文，要求集团上下高度重视青年工作；提高团干部待遇，团委书记、副书记享受中层干部待遇；实施后备干部制度，凡暂时不能进入领导岗位的优秀青年，通过选拔作为后备干部培养。放下电话我彻夜难眠，为闫友平那颗珍惜青年、珍视人才的赤诚之心所深深打动。
在感恩青年的同时，和他一起摸爬滚打的老员工，更是闫友平感恩的首选。自助力水泥公司以来，部分技术精湛且兢兢业业工作的老员工，因不能进入领导岗位而工资长期偏低，闫友平对此深感内疚。2012年底，集团专门出台技术等级补贴制度，每年为他们发给少则数千元、多则近万元的技术补贴，以增加这些员工的收入。近日，闫友平又提出新的设想，拟在企业实行“星级员工”制度，以便更为科学、更为广泛地解决技术型员工和老员工的待遇问题。
在花林集团，无论老员工还是新员工，无论职位高还是职位低，只要努力工作就能沐浴到闫友平感恩的雨露。经闫友平提议，自2012年以来，集团每年都开展“圆梦北京”活动，活动对象为做出贡献且不曾到过北京的普通员工，内容为坐软卧列车到北京旅游然后乘飞机返回。前几天闫友平又提出，今后将允许“圆梦”人员携父母一人前往北京，费用全由企业承担。
千方百计为员工备好“精神大餐”，是闫友平感恩员工的另一种方式。今年4月14日晚，闫友平主持召开“读书活动”筹备会，决定每周开展一次“集体读书”活动，每次由一名员工负责领读，并定期交流读书心得，以提高阅读能力，养成读书习惯?；嵋榻崾?，闫友平居然首开领读，并现场交流读书心得，让与会人员大开眼界。在闫友平安排下，仅书和书柜投资就达近20万元的“职工书屋”，近日也将应运而生。
闫友平认为，优秀员工都离不开家庭的支持，因此他感恩的雨露也滋润着员工家庭。凡员工家庭因疾病或灾害出现困难，企业和他本人都要给予救助；企业每年都要评选若干困难家庭，年终给予一次性救助；员工子女考取大学，企业都要发放助学金；员工子女就读所属育林学校，每年减免3000元学费。楚林公司老员工陈必福在文章中写道：“面对公司对我家的关爱，我只有以一颗感恩的心努力工作，才能对得起公司领导菩萨般的心肠。”
“丈夫不感恩，感恩宁有泪。心头感恩血，一滴染天地。”唐朝诗人陈润的《阙题》可算把大丈夫的感恩情怀写到了极致。闫友平在企业推行的职代会制度、每年为员工增长工资制度、定期开展文艺和体育活动制度及开展经常性文化和技术培训制度，无不体现出闫友平对员工的感恩情怀，也展示了他“把员工当亲人”的崇高境界。
完善自我
古人云：“穷则独善其身，达则兼善天下。”穷善其身是坚守，达善其身是把持。在物欲横流的当今社会，穷而善其身者大有人在，达而善其自身者凤毛麟角。闫友平以“独善”为基础，以“兼善”为目标，更应该是一种境界。
花林集团能够做大做强，经营效益能够蒸蒸日上，社会评价能够普遍看好，这得益于花林集团良好的市场形象和公众口碑，也得益于闫友平的人格魅力；集团内部正能量强大，人际关系简单，决策层有强大的凝聚力，执行层能令行禁止，这得益于科学的制度设计和健康向上的文化感召，更得益于闫友平强大的人格力量。
对闫友平日常工作和生活稍作检视，这种力量和境界便可昭然若揭。
只要闫友平住在集团宿舍，每天早晨七点，或在花坛边的步道上，或在他的办公室里，或在生产车间里，总能看到闫友平的身影，要么在锻炼身体，要么在处理公务，要么在检查生产。对上夜班的员工，清晨最易因疲劳而松懈，很多操作上的疏忽大意和生产上的安全隐患，都是闫友平在这个时候发现的。老板有如此的责任意识，哪个干部或员工还敢马虎？
闫友平长期从事水泥生产，但对瓷砖、瓷瓦、混凝土等产品的生产技术也非常在行。一天中午在陪客的餐桌上，闫友平突然放下碗筷说：“下午要听课，中午有两个会要开，先走一步。”放下碗筷他便离席而去，原来他去了楚林公司和九林公司。在楚林，他召集窑炉车间干部和技术人员开会，专门研究夜晚出现釉裂的技术问题。老板如此敬业，干部和员工也就只能如斯而行。
楚林公司员工陈芙蓉在文章中写道：“爬上平台，发现董事长一个人站在窑尾平台上光着手捡砖，心里有些感动，原来我们的董事长并不是想象中的有钱便无视一切的‘甩手掌柜’。”董事长都如此亲历亲为，哪个员工还能对工作不负责任？哪个干部还敢躲在办公室里看报喝茶？
一个有着2000多名员工的董事长，闫友平很少批评部下，即使批评也非常讲究艺术。2013年职工运动会开幕式，因为工作衔接问题，未能通知集团领导出席，导致开幕式晚了约一刻钟。在这一刻钟时间里，闫友平只自言自语地说过两次“怎么没早点通知”，没有当场批评任何人。仪式结束后，也没有责问原因或追查责任，充分体现了领导者的宽容和大度。
一次在饭桌上，闫友平对一家下属公司的负责人说：今天带一位领导到商品砼公司检查工作，领导说，这几个罐子都是瘪的，是哪个公司做的？闫友平说，我当时真不好意识说是自己公司做的，只好说是外地的一家公司。这家公司的负责人听后面红耳赤。尽管闫友平并没有声色俱厉地批评他，但这家公司后来的产品质量和外观都有了质的飞跃。
“玉不琢不成器，人不学不知义。”闫友平能有如此境界，除了精于人生修炼，还与他热爱学习密不可分。他不仅带领集团高层管理人员参加了华科大EMBA高级总裁研修班的学习并如期毕业，还积极主持和参加企业开设的现场管理、新闻写作与摄影、社交与礼仪等培训班的学习，每次总是坐在最前面专心听课认真做笔记。他还十分热爱读书，凡有好的书籍和文章都要推荐给身边人员，并与他们一起畅谈读书心得，以致在企业形成了浓厚的学习氛围。
与工作和学习比较，作为“有钱人”，闫友平十分自律，生活也十分简朴。他办公室里经常备有成件的快餐面，凡因工作误餐便以泡面充饥，有时甚至一边吃快餐面一边谈工作。他坚持锻炼身体，或围着花坛散步，或与同事打乒乓球，偶尔也到员工会所唱唱歌。他不打牌，不抽烟，也很少饮酒。他不反对工作之余打打牌，但自己从来不沾边，别人打牌他看都不看。
企业工作千头万绪，肩上责任重如泰山，闫友平仍然有着强烈的家庭责任感。他每周至少回家两次，儿子的学习他亲自辅导，家庭作业他亲自检查，家长会他亲自参加，并鼓励儿子积极参加社会活动；每次出差都不忘给80多岁的老母买礼物，每年都带母亲外出旅游；从他妻子石仙春脸上始终洋溢着的自信、满足和微笑可以看出，他们的家庭生活非常幸福。
“曾经沧海难为水，除却巫山不是云。取次花丛懒回顾，半缘修道半缘君。”唐代著名诗人元稹的《离诗·其四》是写给他妻子的，但此时却是写给闫友平的?；旨湃逶惫ぶ阅芄皇贾兆匪驺朴哑?，这都是因为他有着“大庇天下”、“感恩员工”和“完善自我”的崇高境界。
湖北花林新型建材集团党群办肖远金